Comunicare messaggi di sicurezza al personale in un ambiente di magazzino può essere difficile in quanto il personale ha in genere un accesso limitato o nullo alle e-mail aziendali. La tecnologia di segnaletica digitale risolve questo problema fornendo ai datori di lavoro gli strumenti per comunicare a un vasto pubblico di personale a un prezzo conveniente.

Il digital signage offre molti altri vantaggi a un datore di lavoro oltre alla visualizzazione su larga scala e ai prezzi economici. Ad esempio,  è una soluzione che può superare le barriere linguistiche, culturali ed educative ponendo l'accento sui formati multimediali come video e immagini come contenuto del display.

In effetti, il vecchio adagio di Fred R. Barnard nel 1927, che "un'immagine vale più di mille parole" non è mai stato più accurato che nel digital signage nel 21 ° secolo e si è dimostrato così efficace nell'area delle spedizioni che i datori di lavoro lo usano per trasmettere dati interni chiave oltre a informazioni esterne.

CleverLive è una piattaforma facile da usare che include modelli di poster già creati che consentono agli utenti di caricare messaggi di sicurezza in pochi minuti, messaggistica istantanea con un solo clic per avvisi di emergenza e dispone di strumenti per la creazione di progetti per creare presentazioni da zero.

Funzionalità aggiuntive come la pianificazione consentono regolari esercitazioni antincendio, annunci di pausa pranzo e cambi di turno.

Gli usi comuni che dimostrano come il digital signage nell'ambiente del magazzino favorisca la sicurezza includono:

Sicurezza - visualizzazione di poster e video delle procedure di sicurezza per ridurre al minimo il rischio di lesioni o incidenti sul lavoro. 

Training – screening di video di formazione per ampliare la conoscenza delle attività del personale.

Emergenza – messaggistica istantanea per esercitazioni antincendio, pratiche di evacuazione ecc.

Incoraggiamenti – numero di giorni senza infortuni, promozione del cameratismo e del lavoro di squadra attraverso il riconoscimento del personale, l'introduzione (nuovo personale) e i risultati KPI migliorano il morale del personale.

Opportunità – notificare al personale nuove opportunità per promuovere l'occupazione dall'interno della cultura.

Esterno -rapporti sul traffico in tempo reale che assistono i conducenti di spedizioni sulle rotte

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