Cette semaine, je voulais explorer la nécessité de comprendre comment nous arrivons au point d'avoir la parité entre les sexes. Actuellement, j'ai le sentiment que le monde du travail est conçu pour un homme qui ne travaille plus dans aucune de nos organisations. Vous savez, la personne qui est heureuse de ne pas voir sa famille et ses amis, la personne qui n'a aucune émotion et ne sait pas comment équilibrer sa vie, je suppose que nous pensons à Don Draper Mad Men. Avec plus d'hommes qui se suicident plus que nous tous, car les gens cherchent maintenant tous à être dans un espace où nous pouvons être nous-mêmes, nous pouvons également être présents aux choses que nous voulons être présentes, que ce soit nos familles, nos passe-temps ou juste cet après-midi passé en regardant la télévision, nous voulons cet espace et ce temps pour réfléchir tout en profitant de notre travail.

Qu'est-ce que l'égalité des sexes? selon le dictionnaire, c'est l'État dans lequel l'accès aux droits ou aux opportunités n'est pas affecté par le genre.

Actuellement, nous ne vivons pas dans un monde où c'est le cas. Globalement, les femmes sont confrontées à des problèmes d'accès à l'emploi, d'égalité de rémunération et de respect. Dans cet esprit Au Royaume-Uni, une plus grande diversité des genres au sein de l'équipe de direction correspondait à la plus forte amélioration des performances… pour chaque augmentation de 10 % de la diversité des genres, l'EBIT a augmenté de 3,5 % (McKinsey, Diversity Matters 2020).

Alors que nous regardons vers l'avenir, les femmes représentent 60% de tous les diplômés dans le monde, elles possèdent également 80% du pouvoir d'achat non seulement des vêtements, de la nourriture et des cosmétiques, mais aussi de la technologie, de l'immobilier, des services financiers et des voitures. L'égalité des sexes doit être et doit être prise en compte dans la planification et la mission de toute organisation.

Que faites-vous si vous n'avez pas une bonne mixité dans votre entreprise/secteur ? Je vous suggère de regarder ce que fait actuellement votre entreprise et d'explorer d'où pourrait provenir l'innovation. Prenez le temps d'écouter les femmes et les hommes qui travaillent dans votre entreprise et de revoir vos politiques & pratiques (flexitime, Culture, Pay. Bonus, promotions). Réfléchissez à la formulation que vous utilisez dans vos descriptions de poste ; des recherches ont montré que les femmes pouvaient choisir de ne pas postuler à un poste en se basant uniquement sur la langue. La même recherche a montré que la formulation n'a aucun impact sur les hommes.

Exemple:

• Masculin : Nous sommes une firme d'ingénierie dominante qui compte de nombreux clients de premier plan
• Féminin : Nous sommes une communauté d'ingénieurs qui entretiennent des relations efficaces avec de nombreux clients satisfaits.

*projet de recherche de l'Université de Waterloo et Duke

Tout en explorant et en tenant compte de l'impact du genre sur votre entreprise. Vous devez également en tenir compte dans le produit que vous concevez et déployez. La plupart des téléphones sont conçus pour les hommes, pourquoi est-ce parce qu'actuellement la plupart des concepteurs sont des hommes. Nous vivons donc dans un monde conçu pour les hommes et nous devons travailler pour inclure les femmes et nous devons le faire maintenant, car la recherche montre qu'il nous faudra 150 ans pour arriver à la parité des sexes et en réalité nous ne voulons pas cela, n'est-ce pas ? ?