Actuellement, c'est le mois de la fierté. Qu'est-ce que cela signifie, cela signifie que nous reconnaissons et célébrons l'impact que la communauté LGBT + (lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre) a eu à l'échelle mondiale et reconnaissons où les lois ont changé et où nous pouvons faire plus pour nous assurer que nous avons tous le mêmes droits de vivre et d'être heureux.

La semaine dernière, j'ai expliqué pourquoi explorer la diversité et l'inclusion est bon pour votre entreprise. Cette semaine, j'ai pensé qu'il serait bon de donner un aperçu du mouvement pour l'égalité pour la communauté LGBT+.

Même si nous avons progressé dans l'acceptation comme l'introduction du mariage égal, le droit des personnes LGBT+ d'adopter et des protections sur les lieux de travail pour s'assurer que vous ne pouvez pas être licencié pour avoir été LGBT. Il est toujours illégal d'être LGBT+ dans plus de 72 pays dans le monde et passible de la peine de mort dans 5.

Les entreprises mondiales ont utilisé leur position pour influencer la compréhension et l'acceptation par le plaidoyer, les campagnes et les partenariats. En 2019, on estimait que la communauté LGBT + avait un pouvoir d'achat de 3,7 billions de livres sterling dans le monde (entrepreneur 2019), donc parler honnêtement et authentiquement à ce public n'a jamais été aussi important.
Mais quelle est l'histoire derrière toutes ces victoires et ces changements d'attitudes mondiales ?
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Émeutes de Stonewall : Il s'agissait d'une série de manifestations de membres de la communauté LGBT contre une descente de police qui a commencé tôt le matin du 28 juin 1969 au Stonewall Inn dans le quartier de Greenwich Village à New York. Ils sont largement considérés comme l'événement le plus important menant au mouvement de libération gay et à la lutte moderne pour les droits des LGBT.

Défilés de la fierté : sont des événements organisés pour célébrer l'acceptation sociale et de soi des communautés LGBTQ, les réalisations des droits légaux et la fierté d'eux-mêmes. La plupart des événements ont lieu en juin et commémorent les émeutes de Stonewall de 1969 à New York, qui est un moment clé des mouvements sociaux LGBTQ modernes. Dans sa forme moderne, c'est également là que les marques mondiales saisissent l'occasion de montrer leur soutien à la communauté LGBT+.

La communauté : tout comme le courant dominant, la communauté LGBT+ est composée de personnes de tous horizons et de différentes générations, races/ethnies, religions/confessions, handicaps et milieux socio-économiques. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas rencontré quelqu'un de votre communauté/origine qui est LGBT+ qu'il n'existe pas.

Quelques points clés qui pourraient vous être utiles à considérer lorsque vous célébrez le mois de la fierté :
1. Coming Out - se produit régulièrement pour quelqu'un de la communauté LGBT
2. Nous ne pouvons pas dire à quelqu'un qu'il est gay/lesbien, bisexuel ou transgenre en le regardant
3. Vous devriez demander aux gens comment ils aimeraient qu'on s'adresse à eux, peu importe ce que vous pensez de leur identité de genre
4. Nous devrions tous continuer à nous renseigner sur l'égalité et l'accès.
5. Rappelez-vous que la communauté LGBT est intersectionnelle

J'espère que vous avez appris quelque chose de nouveau de ce qui précède, mais surtout, nous jouons tous un rôle dans la formation de notre monde et de notre société.

Heureuse fierté