Actuellement, c'est le mois de la fierté. Qu'est-ce que cela signifie, cela signifie que nous reconnaissons et célébrons l'impact que la communauté LGBT + (lesbienne, gay, bisexuelle et transgenre) a eu à l'échelle mondiale et reconnaissons où les lois ont changé et où nous pouvons faire plus pour nous assurer que nous avons tous le mêmes droits de vivre et d'être heureux.

Il y a de nombreuses fois au cours de l'année où la conversation sur la diversité, l'égalité et l'inclusion est discutée, mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ? Eh bien, dans sa forme la plus simple, le terme «diversité» signifie former une collection de choses différentes. L'inclusion signifie l'état d'être inclus et l'égalité signifie que tout le monde a les mêmes résultats et une appartenance/une affinité pour un lieu ou une situation.

Se concentrer sur ce sujet ne signifie pas que vous donnez un avantage à quelqu'un ou désavantagez quelqu'un sur la base de décisions arbitraires.

Lorsque nous discutons de la diversité et de l'inclusion, nous discutons de 34 caractéristiques uniques que toute entreprise verra dans ses organisations. La plupart se concentrent sur huit domaines clés (genre, orientation sexuelle, handicap, origine ethnique/race, générations, mobilité sociale et bien-être mental)

Quels sont les résultats d'avoir une entreprise diversifiée et inclusive ?

• Les entreprises dont la diversité est supérieure à la moyenne ont enregistré des revenus d'innovation supérieurs de 19 %. ( Revue commerciale de Harvard )
• Selon un rapport McKinsey de 2015, les entreprises du quart supérieur pour la diversité raciale/ethnique sont 35 % plus susceptibles de surpasser leurs pairs, tandis que celles du même groupe pour la diversité des genres sont 15 % plus susceptibles de faire de même. ( McKinsey )
• Un environnement ouvert, diversifié et inclusif peut stimuler la productivité et les performances de tous dans un environnement de travail, pas seulement des personnes LGBT+. (Forum économique mondial, Open for Business Report 2018)

Toutes les déclarations ci-dessus indiquent des choses positives que peut apporter une entreprise qui valorise l'inclusion et la diversité. Ils parlent également de l'innovation qui pourrait découler d'une entreprise qui met en lumière de nouvelles idées en sachant que ceux qui créent des concepts ont exploré de nombreuses opinions et idées.

Un fait amusant à propos de la montre Apple, quand ils ont été conçus pour la première fois, les utilisateurs gauchers avaient des problèmes, pourquoi ? Parce que tout le monde dans l'équipe de développement était un utilisateur droitier. Donc, pour ces choses simples, vous avez besoin de diversité et du pouvoir d'entendre différentes voix dans une pièce.

Chez Clevertouch Technologies, nous aidons à transformer les opérations commerciales pour permettre une communication, une connectivité et une collaboration plus solides au sein d'un groupe diversifié de personnes. Pas seulement les clients, le personnel et les fournisseurs, mais qui sont vraiment ces personnes. Connecter les gens est une partie importante des affaires, mais une partie essentielle de la vie.

Avoir une entreprise diversifiée et inclusive ne signifie pas que vous obtiendrez tout ce qu'il faut ni que vous avancerez plus vite, mais cela signifie que vous serez mieux à même de prendre en compte le monde dans votre prise de décision et, dans certains cas, de développer votre marché. partager. Aider votre entreprise à prospérer. Qui ne veut pas ça ?

Joyeux mois de la fierté

Geoffrey Williams est un professionnel de l'inclusion et de la diversité, propriétaire de Geoffrey O. Williams Ltd, un cabinet de conseil qui se concentre sur l'I&D, la culture, la communication et la construction narrative confiante de l'I&D. Il est également co-fondateur de Rocking Ur Teens, une entreprise sociale qui travaille avec des jeunes âgés de 13 à 16 ans à travers le Royaume-Uni pour développer une forte estime de soi, un bon bien-être mental et des objectifs de carrière.