L'insegnamento potrebbe essere pensato come una carriera professionale, ma certamente non è facile. Educare la prossima generazione è un lavoro duro e le crescenti richieste lo rendono un lavoro ad alta pressione. E questa pressione sta facendo il suo pedaggio.
Secondo il rapporto di Education Support, un ente di beneficenza che fornisce aiuto per la salute mentale ai professionisti dell'istruzione, quasi i tre quarti degli insegnanti e l'84% dei dirigenti scolastici ora si descrivono come "stressati". Oltre un terzo dei professionisti dell'istruzione ha avuto problemi di salute mentale nell'ultimo anno accademico. Quasi la metà (49%) ritiene che il proprio posto di lavoro stia avendo un impatto negativo sulla propria salute mentale e sul proprio benessere.
Ma cos'è che determina i livelli di stress? Troppo lavoro, lunghe ore di lavoro, supporto insufficiente e una cultura target in crescita sono solo alcuni dei motivi per cui gli insegnanti si sentono sopraffatti.
Oltre a influire sulla salute dell'insegnante, è probabile che ciò comporti un calo degli standard. Essendo troppo magri, gli insegnanti non sono in grado di dedicare il tempo e l'energia di cui hanno bisogno per aumentare le aspirazioni e le competenze. Nel 2018, una ricerca condotta dalla Leeds Beckett University ha rilevato che la maggior parte degli insegnanti intervistati (77%) riteneva che una cattiva salute mentale degli insegnanti stesse avendo un effetto dannoso sui progressi degli alunni. I livelli di energia diminuiscono, non sono in grado di essere creativi e hanno difficoltà a dare il massimo alle loro classi. L'indagine sul carico di lavoro del National Education Union 2017 ha rilevato che l'81% degli insegnanti aveva considerato di lasciare l'insegnamento nell'ultimo anno a causa del carico di lavoro.
Un sondaggio su 1.200 insegnanti condotto dall'University College di Londra (UCL) ha rilevato che tra il 40 e il 50 per cento aveva già lasciato la professione o stava considerando di lasciare la professione entro 10 anni dall'inizio della formazione degli insegnanti. Di quelli che se ne erano già andati, il 75% degli intervistati ha citato uno scarso equilibrio tra vita professionale e vita privata, il 71% ha citato carichi di lavoro "paralizzanti" e il 57% ha accusato una cultura guidata dagli obiettivi.
La mancanza di risorse è un fattore chiave nell'aumento dei livelli di stress. Incapace di accedere alle attrezzature e alle risorse di cui hanno bisogno, si verifica un'inutile duplicazione dei compiti e si fa affidamento sull'utilizzo del tempo personale per elaborare nuove e interessanti lezioni.
La tecnologia può aiutare ad alleviare parte del carico.
Le risorse possono essere facilmente condivise tra colleghi e diffuse tra gli studenti, incoraggiando la crescita di una comunità di apprendimento e riducendo il carico di lavoro. La crescente collaborazione consente un ambiente di lavoro più favorevole, che migliora il benessere. Il lavoro non viene duplicato, riducendo il carico di lavoro individuale e allo stesso tempo garantendo che tutti abbiano accesso a strumenti standardizzati che hanno dimostrato di funzionare. Gli insegnanti recuperano parte del loro tempo, migliorando l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Non è nemmeno il caso di partire da zero. Nuove iniziative e burocrazia aggiuntiva sono spesso esse stesse stressanti. IMPACT Plus è compatibile con la maggior parte dei programmi e i documenti esistenti possono essere caricati facilmente, consentendo loro di utilizzare le risorse esistenti.
IMPACT Plus viene fornito con Cleverstore, pieno di app e giochi educativi controllati, senza pubblicità e che non costano agli utenti un centesimo. Le app non devono essere installate dal reparto IT o dal gestore di rete. Gli insegnanti possono aprire il Cleverstore, cercare in base alla fase chiave, alla materia, alla lingua e fare clic per attività immediate che supportano l'apprendimento. Con Lynx e Snowflake possono essere necessari solo pochi minuti per ricercare, incorporare, importare e creare un piano di lezione o un'attività di classe, liberando il tempo dell'insegnante per insegnare.
Utilizzare la tecnologia e gli strumenti per migliorare l'esperienza di apprendimento, riducendo al contempo il carico di lavoro e minimizzando le pressioni sugli insegnanti, è positivo per il sistema educativo nel suo complesso.
Gli insegnanti che si sentono stimolati e supportati rimarranno più a lungo, fornendo la migliore istruzione ai loro studenti. Un insegnante felice crea un ambiente di apprendimento migliore, quindi tutti vincono.
