Ahogy az ezredfordulósok és a Gen-Z csatlakozott a munkahelyhez, ezek a digitális bennszülöttek elvárták, és bizonyos esetekben meg is követelték, hogy a vállalatok új technológiákat alkalmazzanak a munkafolyamatok elősegítése érdekében. Bár mindannyian hozzászoktunk ahhoz, hogy otthonról válaszoljunk egy e-mailre, a valódi digitális átalakulás sokak számára lassú volt. Történelmileg útlezárások léptek életbe, mivel a vezetők megkérdőjelezték az otthon dolgozók termelékenységét, az informatikai részlegek pedig aggodalmaknak adtak hangot a biztonsággal kapcsolatban.

Ez a digitális átalakulás már régóta tart, a legtöbb vállalat korábban megbeszéléseket folytatott a stratégia megvalósításáról, vagy néhány kollégától sikereket ért el. A járvány nyomán azok, akik nem dolgoztak ki stratégiát, hamar rájöttek, mennyire sebezhetőek. A távoli dolgozók kommunikációjának ésszerűsítése kulcsfontosságú volt, csakúgy, mint a szoftverekhez való hozzáférés és a kiberbiztonsági gyenge pontok javítása.

2020 elején a szervezetek úgy tekintettek a digitális átalakulásra, ahogyan korábban soha nem gondolták, és ennek előnyei túlmutatnak a covid válságon. Hirtelen nem korlátoznak bennünket a közlekedési problémák, az időeltérések, a szélsőséges időjárási viszonyok vagy a családi kötelezettségek.

A világ, ahogy azt folyamatosan mondják, megváltozott. Mindannyian alkalmazkodtunk egy új életmódhoz, és bár sokan szívesen visszatérnek az irodába, és hetente egy-két napon személyes találkozásra vágynak, a legtöbben nem akarnak visszatérni heti öt napot az irodába. . A szervezetek pedig jól tennék, ha meghallgatnák, mit akarnak az alkalmazottak. Az embereknek több idejük és pénzük van az otthoni munkavégzésre, ami mind fizikai, mind mentális egészségügyi előnyökkel jár. Ha a munkaerő egészségesebb és boldogabb, akkor a termelés természetesen növekszik.

A vállalatoknak egyre agilisabbá kell válniuk az új rugalmas munkahelyeken. Mivel a munkatársak különböző napokon otthonról vagy az irodában dolgoznak, a megbeszélések újraindítása mind a szobai, mind a videokonferencia-technológiát igényli. Az elmúlt év során tapasztalt változások példát mutatnak az állandó jövőre nézve, és a vállalatoknak olyan sikeresen kell működniük, mint egy hibrid üzletágnak, mint amikor a csapattagok házon belül voltak.

A Clevertouch Technologies ökoszisztéma egy olyan termékcsalád, amely segítheti és fokozhatja ezt a digitális átalakulást. A Microsoft Exchange vagy Office 365 naptárral is kommunikáló szobafoglalási rendszer leegyszerűsítheti a tárgyalóterek kezelését. A felhő alapú digitális jelzési megoldás lehetővé teszi a vállalati információk megjelenítését, és amikor a vállalatok az irodába való visszatérésre készülnek, egészségügyi szabályokat és előírásokat mutathatnak be mindenki biztonsága érdekében. A tárgyalótereken belül a vállalati többcélú érintőképernyők és az érintésmentes kereskedelmi minőségű kijelzők lehetővé teszik az interaktív együttműködést a kollégákkal, még akkor is, ha nincsenek ugyanabban a helyiségben.

Ennek részletesebb megbeszéléséhez forduljon Peter Brownhoz .